1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单;
5、 与其他招聘人员进行招聘流程、方法与技巧的沟通和交流,提高招聘效率;
6、 建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
7、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
8、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
9、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。