1. 独立完成公司所有类别的基础岗位招聘工作;
2. 组织实施简历甄别、筛选、面试、录用等工作;
3. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制,完善招聘制度,并依据实际情况及时修订,以提升招聘效率;
4. 与业务部门及HRBP保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈;
5. 具有人才地图理念,根据业务部门人才战略及部署定向挖掘特优人才,迅速搭建人才体系以应对市场挑战。
6.服从协助领导安排的各项工作
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